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枣矿蒋庄煤矿:“劳模创新工作室”飞出“金凤凰”

发布日期:2020年11月20日    尹丽君 齐电海     来源:网上投稿

劳模和各类技术人才是企业的宝贵财富,一直以来,山东龙8网页版枣矿龙8网页版蒋庄煤矿都将他们视若“掌上明珠”,为充分发挥他们的技术优势,该矿让各专业涌现出的劳模,技术状元“C”位出道,建成和运行实施以他们名字命名的韩套轮劳模创新工作室,李勇劳模创新工作室,李莉劳模创新工作室,高文宇高技能人才创新工作室,突出人才培养,科技创效和带动辐射作用,飞出了一个个引领企业高质量发展,助力企业攻坚克难的“金凤凰”。

“金凤凰”掀起创新创效热潮

日前,从国家知识产权局传来喜讯,蒋庄煤矿“韩套轮劳模创新工作室”申报的“一种煤矿井下短距离多用途起吊专用车装置”和“一种煤矿井下无人值守变电所门禁管理系统” 两项创新成果均获得了国家实用新型专利。作为工作室的带头人和这两个项目的主要研发人员,韩套轮又刚刚被中国煤炭工业协会评选为“煤炭行业技能大师”,双喜临门的他又一次“C”位出道,迎来了众人羡慕,钦佩的目光。

“原来,在井下各水仓和吸水井清挖过程中,采用人力推拉泵车,手拉葫芦升降泥浆泵等方式,不仅劳动强度大,作业时间长且安全隐患大,为此,我们充分发挥劳模创新工作室的平台优势,组织技术人员进行攻关。”韩套轮说。

经过立项,现场商讨方案,加工改造,反复论证,他们仅花费5000元便研制出集清挖水仓,装卸物料,更换和提升设备等多种用途于一身的“短距离多用途起吊专用车装置”,而这一装置如果外委加工定制,则需12万元。

该矿总工程师白文信表示,这12万元和5000元之间不仅仅是数字的差距,更彰显出“劳模创新工作室”所蕴藏的无穷潜力。

基于同样的创新创效理念,该矿四个创新工作室坚持劳模创新引领,职工广泛参与,注重深挖内潜,自主创新,坚持日常产,学,研结合与实施重点突破相结合的原则,逐步完善相关制度,通过大力开展科技攻关,小改小革活动,以小博大,以新博强,掀起创新创效热潮,仅本年度就完成技术攻关,小改小革,“五小”成果等创新项目100余项,被采纳的合理化建议138条,获得国家专利科技成果3项,直接或间接为矿井创造效益1200余万元。

“金凤凰”助力企业攻坚克难

煤矿核心装备中央风井担负着矿井所有采掘头面的通风任务,井下所有人员的一呼一吸都靠它来维系,是真正意义上的“生命线”。近年来,随着矿井服务年限越来越长,井下战线也随之延长,1988年在建井之初安装的两台轴流式通风机,已不能满足现在的安全生产所需,需更换功能更强,功率更高的中央风井主要通风机。

按照惯例,诸如此类的大型工程安装都需外委施工,而18万元的安装费用着实是一笔不小的开支,为缓解矿井经营压力,在急难险重任务面前,“李勇劳动创新工作室”带头人李勇带领工作室成员挺身而出,仅用十五天时间就完成了其他同行连想也不敢想的“瓷器活”。

“此次安装我们面临着巨大的考验,标准,精度要求之高前所未有,有的误差要求甚至达到0.05毫米,非常苛刻。”李勇说。

他们明知山有虎,便向虎山行,以过硬的安装质量成功将每一台设备都精准控制在误差范围之类——轮毂密封径向间隙控制在0.05毫米,电机对轮径向间隙控制在0.25毫米,风机对轮间隙控制在0.2毫米。

型煤加工是该矿打造的一个非煤产业亮点,然而其核心装备入料螺旋输送机因运行环境温度高,物料硬等因素造成设备故障频发,维修作业强度大等问题,型煤生产加工一度陷入被动局面,了解这一情况后, “李莉劳模创新工作室”成员从从结构上对设备进行优化,设计了“三段轴+自动补油”式入料螺旋,有效破解了难题。

“金凤凰”聚力打造人才高地

“高主任真是为我们准备了一份超级大礼,我们需要什么资料,技术研发过程中遇到什么瓶颈问题,到他创建的‘智享云台’上去学习充电,所有的问题便会迎刃而解。”该矿选煤厂技术员代文飞说。

为加强创新工作室技术人才培养,为他们开展技术攻关提供“最强大脑”,“高文宇高技能人才创新工作室”带头人高文宇结合当前流行的网络存储共享技术,将自己10余年积累的16类12539项资料全部上传至平台,打造“智慧云平台”学习共享平台,只需扫一扫二维码,工作室成员便可以随时随地学习或查阅资料,非常方便快捷。

这是该矿劳模创新工作室加强人才培养的一个缩影,为让劳模创新工作室飞出更多的“金凤凰”,该矿四个创新工作室纷纷“放大招”,聚力打造人才高地。

“李勇劳模创新工作室”针对机电专业劳动组织调整后,部分职工不能完全适应新岗位的情况,精心打造“技术人才素质提升登高工程”,采取师徒结对“一对一”的帮带形式,共同签订《“传帮带”培养协议书》,师傅根据帮带对象的工作现状,为其量身制定有针对性的帮带计划和培养方案,并通过实施“传,授之以渔;帮,促其所成;带,率其以行”三步走方案,收获了人才培养的累累硕果,挑起了矿井大型设备安装,检修,维护的大梁。

正是得益于这一培训模式,近年来,“李勇劳模创新工作室”先后培养工程师1人,助理工程师4人,高级技师7人,技师1人。该工作室还被中国煤炭工业协会评为“李能技能大师工作室”。

“我们要发挥劳模创新工作的优势,围绕工作中的重点,难点,关键点,开展技术攻关,技术革新和技术成果的转化应用,着力带出一批岗位成材先进典型,创建一批优秀实用科技成果,弘扬一种实干奉献精神,为推动企业发展提供人才和技术支持。”该矿矿长张培龙说。

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